現(xiàn)在招聘兼職信息滿大街飛，動不動就是某某大企業(yè)需要招聘兼職人員，而且開出的待遇都是非常能吸引人眼球的。其實但凡有點常識的人都知道，這么多信息中并不是每份信息都是有效的，有很多都涉及到了欺騙和傷害，那我們怎么從這么多兼職信息中找到有效的呢？換句話說，我們怎么來區(qū)分招聘信息的真?zhèn)文兀恳灾劣谧屛覀兊拇髮W生不掉進兼職陷阱。一起往下看吧！
首先，企業(yè)招聘兼職人員會使用很正規(guī)的招聘啟示格式，他們會很詳細的介紹崗位信息，從而讓求職者可以很直觀的了解到信息內(nèi)容，迅速的看出自己是否滿足兼職條件。有時候我們在外面的電線桿或者公交站牌經(jīng)常可以看到類似的兼職信息，上面寫著：招聘兼職，月薪上萬，這一眼就可以看出不是一個有效的兼職信息。
再次，兼職人員的待遇會和工作強度成正比。企業(yè)如果需要招聘兼職人員了，說明自己本身的員工已經(jīng)不夠用了，所以才需要從外面招聘一些兼職作為公司的員工補充，此時招聘進來的員工應該是有很多工作需要去完成的。如果某兼職信息表明工作很輕松，待遇卻非常優(yōu)厚，那很有可能這是一份帶有欺騙性質的兼職信息。
再次，一般兼職時間是不固定的且比較短的。企業(yè)需要招聘兼職人員，很多時候只是用于某一時間段的需要，如果全天都需要上班，那就需要招聘全職人員而不是兼職了。
綜上所述，我們可以了解到一些兼職的相關信息，防止被騙，但也不夠全面，具體我們還需要增加自己的辨別能力，自行判斷。遇到自己不是很確定真?zhèn)蔚募媛毿畔r，我們可以和自己的朋友，同學，親戚，家人等一起來商量，盡量避免掉進兼職陷阱。
