隨著高校畢業生的增加，各大企業單位對于人才需求的增加，所以求職招聘渠道也多了起來。如今的招聘渠道大致可以分為廣播電視招聘、企業內部人員推薦招聘、告示招聘、媒體廣告招聘、獵頭公司招聘、現場招聘會、學校定向招聘、網絡招聘這幾種，當然其中的好幾種招聘渠道都具有很大的局限性，所以通常很少被企業或求職人員所用到。求職招聘渠道優點最多的就數網絡求職招聘了，但是任何事物都是具有兩面性的，有利必有弊，那么網絡求職招聘的利弊都體現在哪些方面呢？
　　說到網絡求職招聘，相信大家都不會很陌生，因為網絡的普及，所以網絡求職招聘成為了如今求職招聘渠道的主流，其優勢在于求職招聘信息可以定時定向的投放，并且對于這些信息的管理相當的輕松和簡便，最重要的一點就是費用相當低廉，而且這些求職招聘信息還有普及全球的可能。所以一些企業單位對于這樣的招聘方式是非常的熱衷，而對于求職者來說網絡求職招聘當然也為他們提供了便利，將求職信息放上去，讓企業來找求職者，求職者也可以很直觀的看到企業單位對于求職者的要求，這種求職招聘渠道是其它的求職招聘渠道完全不能媲美的。
　　雖然說網絡求職招聘非常的方便且廉價，但是網絡這個東西是存在著非常嚴重的不確定性的，所以對于招聘單位與求職者的重量和數量是完全不能控制的，因為信息的海量，所以讓選擇的難度也相應增加，特別是在網上尋求兼職的一些信息，偽兼職信息泛濫，讓尋求兼職者提心吊膽。
　　其實，不管是何種渠道的求職招聘都有其不妥的地方，對于網絡求職招聘的利弊，相信大家看過以上的介紹后應該有了一定的了解，那么無論是企業招聘還是求職者求職在知道網絡求職招聘的利弊后，這都有利于自己選擇比較適合自己的招聘或者求職渠道了，并且在求職或招聘過程中可以避弊就利，從而使招聘或者求職順利進行。