有些市民會在下班之后再做份兼職，但是兼職單位卻無法為其繳納社會保險費用(五險)，這時候，如果發生工傷應該怎么處理？

　　市民閆某是海曙某海鮮酒樓的員工，去年1月，雙方簽訂了勞動合同。海鮮酒樓從勞動關系建立后起，就按規定為閆某繳納社會保險費用(五險)，至今仍處于正常繳費狀態。今年5月，閆某下班后找了份兼職工作，與海曙一家漢堡店簽訂了非全日制勞動合同，約定每天工作3小時。沒想到，6月的一天，閆某在漢堡店工作時不慎滑倒受傷，導致左脛腓骨骨折，由此，也引起了工傷糾紛。

　　海曙人社局立即介入處理，根據《浙江省工傷保險條例》的規定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費；而職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業，發生工傷的，由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。因此，人社局工傷科工作人員認定，勞動者閆某在漢堡店工作時，因工作原因造成傷害而構成工傷，漢堡店應擔責。

　　而在調查中，工作人員也發現，漢堡店曾要為閆某申報繳納社會保險費用(五險)，但因閆某原用人單位海鮮酒樓已為他繳納了社會保險費用(五險)，漢堡店無法再次繳納，也就沒再堅持。這次工傷，勞動者閆某的社會保險繳納主體是海鮮酒樓，并非漢堡店，因此，工傷保險基金對于閆某的工傷不予理賠，最終，漢堡店要按照國家和省規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　那么，是不是職工在多個用人單位工作時，多個用人單位無法同時繳納工傷保險費呢？工作人員告訴記者，事實上，職工在一個用人單位為其繳納社會保險費用后，在另一個用人單位從事兼職工作時，兼職單位雖不能為其參加社會保險費用(五險)，但是可以為其參加單獨的工傷保險。

　　參加單獨的工傷保險需要滿足以下條件：一是簽訂非全日制勞動合同，工作時間每日不得超過4小時，每周不得超過20小時；二是需要到海曙區社保大廳辦理手續，且必須通過相關負責人審核通過；三是要注意社保開戶的區域。