一場(chǎng)面試的結(jié)果直接決定這你能否成功踏進(jìn)職場(chǎng)之門。所以我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中一定要抱有謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。尤其要搞清楚在面試的過(guò)程中哪些話是不能說(shuō)的？
面試就像是在考試，試卷上會(huì)有很多開(kāi)放性問(wèn)題，雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是每個(gè)面試官提出的每個(gè)問(wèn)題，在他心中其實(shí)都是有個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)答案”的，也就是他最希望聽(tīng)到的話，如果我們碰巧的說(shuō)出面試官最想聽(tīng)得話，那肯定對(duì)我們面試結(jié)果是很有幫助的。但是一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特，不同的面試官心中會(huì)有不同的答案，與其去猜測(cè)面試官內(nèi)心的愛(ài)好，還不如知道面試官最不想聽(tīng)哪些話，哪些話不能說(shuō)，躲開(kāi)“雷區(qū)”，一般離我們的標(biāo)準(zhǔn)答案也不遠(yuǎn)了，接下來(lái)，我們距離說(shuō)明下。面試中哪些話不能說(shuō)？
那我們面試中怎么能“碰巧”說(shuō)出面試官心中最想聽(tīng)到的話，讓他大大的給我們面試結(jié)果加分，或是有哪些話是不能說(shuō)得呢？接下來(lái)我們來(lái)舉例說(shuō)明下。
1.夸大吹噓。尤其是特別明顯的吹噓，一般能面試的面試官都是對(duì)你求職行業(yè)很熟悉的人，所以千萬(wàn)別妄想吹噓自己，想瞞過(guò)面試官，這樣反而會(huì)給面試官留下“目無(wú)中人”的不好印象。
2.說(shuō)之前公司、同事的壞話。尤其是用比較激烈的批判的語(yǔ)言，這樣會(huì)給面試官留下你不好相處的印象。
3.扯一些與面試無(wú)關(guān)的事情。我們?cè)谧鍪裁词虑槎家智宄䦂?chǎng)合，面試官分給每個(gè)面試者的時(shí)間并不多，所以我們要把我一切時(shí)間來(lái)展示自己的優(yōu)點(diǎn)，崗位優(yōu)勢(shì)和自己競(jìng)爭(zhēng)力，切勿扯一些與面試無(wú)關(guān)的事情。
4.不能吃苦。每個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工是努力勤奮，吃苦耐勞的，所以，當(dāng)面試官問(wèn)你“能不能加班”或是“能不能承受壓力”的時(shí)候，千萬(wàn)別一口否決。
5.別一直追問(wèn)待遇問(wèn)題。當(dāng)然，不可否認(rèn)，薪資問(wèn)題對(duì)我們每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是很重要的，但是千萬(wàn)別一直追問(wèn)自己的待遇問(wèn)題，不然會(huì)給面試官留下“苦還沒(méi)吃，光顧享受”的印象。
6.對(duì)公司的實(shí)力表示懷疑。人與人相處最基本的就是信任，職場(chǎng)也一樣，如果對(duì)公司的實(shí)力表示懷疑可以放在心里，回去后再通過(guò)各渠道了解，沒(méi)必要當(dāng)場(chǎng)說(shuō)出來(lái)引人不歡。
