1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。  

2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。  

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。  

4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。  

5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)��?hào)。  

6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。  

其實(shí)求職者怕沒(méi)有工作，而公司也怕招不到人，如果個(gè)人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。